我們結(jié)婚后，大部分家庭都會生育。準媽媽肚子里的寶寶是和老公愛情的結(jié)晶，是愛情的傳承，所以懷孕也是一件很浪漫的事情。我們孕期是有產(chǎn)假的，婚姻法規(guī)定的產(chǎn)假每年都會變。今年是2022年。如果你不知道2022年新規(guī)定的產(chǎn)假是多少天，正常產(chǎn)假是多少天，可以和小編一起看下面的內(nèi)容。

一、產(chǎn)假多少天2022剖腹產(chǎn)新規(guī)

剖腹產(chǎn)98天，各省市也有獎勵假，具體參照各省市人口計生條例。你可以休15天的產(chǎn)前假。多胞胎的，每多生一個孩子，可以增加15天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已購買生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。女職工生育的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。

二、產(chǎn)假有什么好處？

(1)產(chǎn)假，工資按病假支付。

產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。

(2)產(chǎn)前休假，工資的80%。

懷孕7個月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發(fā)放。

(3)產(chǎn)假和生育津貼。

產(chǎn)假包括:98天，30天(晚育)，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎多生一個寶寶)，生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數(shù)有關，所以實際的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼會按高比例發(fā)放。簡單來說:

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工過去的實際月工資標準，下同)高于生育津貼，那么按照產(chǎn)假工資支付員工是可以的，生育津貼會返還給企業(yè)。

2.如果員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按照產(chǎn)假工資給員工發(fā)，然后生育津貼下來，和產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)。

(4)哺乳假應支付六個半月工資的80%,延長期支付70%。

女職工生育后，有困難且有工作證的，可自行申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假六個半月。工資為職工本人當年實際月工資標準的80%，延長期為70%。

3.產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

一是產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。

產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。

二、產(chǎn)前假，工資的80%。

懷孕7個月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發(fā)放。

第三，產(chǎn)假和生育津貼。

產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，有生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數(shù)有關。所以實際的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有一個規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼會支付的高一些。

如今，社會對女性越來越有利。我們知道了產(chǎn)假的相關規(guī)定后，一定要注意身體，在產(chǎn)假期間保護好肚子里的寶寶。更重要的是，我們需要知道懷孕期間應該注意哪些問題和事項。這些都是我們在產(chǎn)假期間需要做好的事情！最后祝你孕期一切順利！拜拜。